Kesenjangan Upah Gender ♂♀ Kenapa Kesenjangan Upah Gender Ora Ana (Kanthi BUKTI)!

DEBUNKING KESENANGAN Upah GENDER

Feminis ati-ati! Debunking kesenjangan upah sapisan lan kanggo kabeh, karo BUKTI!

[maca_meter]

04 April 2021 - | By Richard Ahern - Apa kesenjangan upah ana amarga jender?

JAMINAN FACT-CHECK (Cathetan Suku): [Makalah riset peer-review: 1 sumber] [Jurnal Akademik: 1 sumber] [Statistik resmi: 2 sumber] [Otoritas medis: 1 sumber] [Situs web sing nduweni wewenang lan dipercaya: 2 sumber]

NO!

Kesenjangan upah jender ora ana: amarga kesenjangan upah antarane lanang lan wadon ora amarga jender!

Wanita sing dibayar kurang saka wong rata-rata ora dibayar kurang amarga dheweke wanita, dheweke dibayar luwih murah amarga sawetara faktor kayata beda pribadine, jinis proyek, lan wektu sing ditindakake ing karya, sing bakal kita buktikake ing artikel iki.

Sawetara statistik kesenjangan upah jender bisa nuduhake yen wanita entuk rata-rata kurang saka wong lanang, nanging statistik kesenjangan upah jender iki asring disalahake dening para feminis lan kiwa politik.

Senadyan upaya kiwa sing paling apik kanggo mbantah kasunyatan, aku bakal nyatakake kasunyatan:

Wong lanang lan wadon iku beda. Pitakonan penting kanggo takon apa wong wadon njaluk bayaran kurang saka wong sawetara wektu?

Ana akeh beda biologis lan psikologis antarane lanang lan wadon. Bentenipun biologis antarane lanang lan wadon banget. Biologically, lanang lan wadon duwe profil hormonal beda, wong duwe liyane testosteron kang bisa mengaruhi kimia otak lan pribadine.

Otak kita beda ing tingkat biologi, sampeyan bisa uga wis krungu babagan otak lanang lan wadon.

Iki kesepakatan:

Ana prabédan bukti antarane otak lanang lan wadon. Otak lanang kira-kira 10% luwih gedhe tinimbang otak wadon (wong lanang luwih gedhe sacara fisik), nanging ora mengaruhi kecerdasan.

Ora ana bedane intelijen antarane lanang lan wadon.

Lobule inferior-parietal cenderung luwih gedhe ing wong lanang, bagean otak iki disambungake kanggo ngrampungake masalah matematika, sing bisa dadi sebabe wong lanang cenderung mlebu ing bidang STEM (ilmu, teknologi, teknik, lan matematika) luwih akeh tinimbang wanita.

Nanging luwih akeh babagan mengko…

Ana bukti yen wanita duwe materi abu-abu luwih akeh tinimbang wong lanang. Materi abu-abu mbantu otak kita ngolah informasi saka awak lan ana ing wilayah otak sing melu kontrol otot lan persepsi sensori.

Sanajan wanita duwe materi abu-abu luwih akeh tinimbang wong, dheweke cenderung nggunakake materi putih luwih akeh, sing nyambungake pusat pangolahan ing otak. Dene wong lanang cenderung luwih nggunakake materi abu-abu sanajan rata-rata kurang!

Ngerti!?

Daftar isi (langsung menyang):

Pambuka
Bedane biologi
Model Lima Faktor Kapribaden
Bedane psikologis
Sifat kapribaden agreeableness
Indeks Kesenjangan Gender
Disparitas jender ing STEM
Kesimpulan - Kesenjangan gaji gender dibantah

BEDADANA BIOLOGIS ANTARA LANANG LAN WANITA

Wong lanang duwe otak 10% luwih gedhe nanging ora luwih cerdas.
Wanita duwe materi abu-abu luwih akeh tinimbang wong lanang, nanging luwih akeh nggunakake materi putih.
Wong lanang nggunakake luwih akeh materi abu-abu tinimbang wanita sanajan kurang.
Wong lanang duwe lobule parietal inferior sing luwih gedhe.

MODEL LIMA FAKTOR KEPRIBADIAN

Ayo langsung menyang titik:

Pria lan wanita duwe otak struktural beda, nanging uga nggunakake otak sing beda! Iki bisa uga sebabe wong lanang cenderung unggul karo proyek sing berorientasi tugas, nanging wanita luwih apik ing pangolahan basa lan mbukak akeh tugas.

Ora perlu dikandhakake, pria lan wanita duwe otak sing beda ing tingkat biologi sing bakal nerangake bedane psikologi lan kepribadian, sing bakal kita bahas saiki.

Ing ngarep psikologis, kita ora ngomong babagan intelijen utawa IQ; pasinaon wis ditampilake sing lanang lan wadon skor merata ing IQ lan metrik Intelligence. Wong lanang ora luwih pinter tinimbang wanita, utawa kosok balene.

Aku ora ngomong sing!

Ora ana bedane antarane lanang lan wadon nalika nerangake kemampuan kognitif, data kasebut jelas. Ing ngendi priya lan wanita beda-beda ana ing sipat pribadine.

Psikolog nggunakake Big Five Model kanggo mangerteni pribadine sing ngenali 5 beda metrik pribadine.

Iki minangka:

1) Kesepakatan — Umume wong sing sarujuk yaiku percaya, loman, apikan, prihatin, lan seneng banget kompromi sanajan bertentangan karo kepentingane dhewe. Wong-wong sing setuju asring empati lan duwe pandangan optimis babagan sifat manungsa. Wong sing ora setuju luwih egois, curiga, ora grapyak, ora kooperatif, lan argumentatif. Wong sing ora seneng karo wong liya kurang peduli karo perasaan lan emosi wong liya.

2) Keterbukaan - Openness kanggo pengalaman ditetepake minangka nduweni apresiasi kanggo petualangan, imajinasi, penasaran, lan gagasan sing ora biasa. Wong sing mbukak cenderung luwih kreatif lan ngerti perasaane. Nanging, wong sing mbukak luwih cenderung nandhang masalah kecanduan lan nindakake prilaku sing luwih beboyo. Wong sing ora mbukak angel ngerteni ide abstrak lan duwe imajinasi sing ora apik.

3) Kesadaran - Wong sing sregep banget kerja keras, disiplin, lan ngupayakake prestasi. Dheweke asring wangkal lan fokus banget kanggo nggayuh tujuan tartamtu. Wong sing sregep seneng pesen, ngetutake jadwal, nggatekake rincian, lan tansah siyap. Wong-wong sing ora sregep iku ora teratur, impulsif, lan kesed. Conscientiousness hubungane banget kanggo sukses, wong sing skor dhuwur ing conscientiousness asring banget sukses ing karir.

4) Ekstraversi - Wong sing extraverted seneng melu karo jagad njaba. Dheweke seneng sesambungan karo wong lan nemokake energi sing dhuwur banget ing kahanan sosial. Dheweke katon luwih dominan ing grup, seneng ngobrol, lan ngeyel kanthi rutin. Introverts sing ngelawan, sing bakal teka tengen banget isin lan ora nyaman ing kahanan sosial lan luwih seneng nglampahi wektu nang lan piyambak.

5) Neurotisisme - Neuroticism minangka kecenderungan kanggo ngalami emosi negatif, kayata kuatir, nesu, lan depresi. Wong neurotik duwe toleransi sing kurang kanggo stres, supaya kesulitan cilik ngganggu, lan umume dianggep negatif utawa pesimis. Wong sing skor kurang ing neuroticism duwe swasana ati stabil lan katon minangka santai paling wektu.

Dadi, apa wong lanang lan wadon duwe skor beda ing tes kepribadian Big Five?

ya wis! Data ing lan ana bukti cetha saka prabédan pribadine antarane wanita lan priya. Antarane conto College lan diwasa karo Model Five-Factor saka pribadine, wanita skor luwih saka wong kanggo agreeableness lan neuroticism.

Wanita luwih sarujuk lan neurotik tinimbang wong lanang.

Ing tes kapribaden Big Five kanthi keterbukaan lan ekstroversi, pria lan wanita nuduhake prabédan banget nalika diconto ing populasi sing akeh.

Priya lan wanita uga skor padha ing conscientiousness ing Big Five test, Nanging liwat sampel gedhe, wong katon rada luwih rajin, lan wanita rada luwih tertib. Bentenipun diabaikan karo conscientiousness sanadyan.

PERBEDAAN PSIKOLOGIS ANTARA LANANG LAN WANITA

Wong lanang lan wadon duwe skor sing padha ing tes IQ lan intelijen.
Wanita luwih sarujuk tinimbang wong lanang.
Wanita luwih neurotik tinimbang wong lanang.
Wong lanang lan wadon skor padha ing openness lan extroversion.
Wong lanang lan wadon skor padha ing conscientiousness.
Wong lanang rada sregep tinimbang wanita.
Wanita rada luwih tertib tinimbang wong lanang.

SIFAT KEPRIBADIAN AGREEABLENESS

Data sipat pribadine iki dijupuk saka sampel akeh wong lan kita ngomong babagan rata-rata.

Dadi, yen sampeyan milih wong wadon acak lan wong acak saka klompok gedhe, paling kamungkinan, wong wadon bakal luwih sarujuk lan neurotic saka wong.

Iku ora kanggo ngomong ora ana wanita disagreeable metu ana, mesthi, ana, lan ana akeh wong sarujuk! Ana outliers ing kabeh ends saka spektrum, lan kita lagi ora diminishing beda individu kene, kita ngomong bab statistik lan kemungkinan karo beda psikologis antarane lanang lan wadon.

Dadi, apa sing wis dingerteni nganti saiki?

Kita ngerti saka riset yen wanita luwih setuju lan neurotik tinimbang wong lanang. Wong sarujuk cenderung entuk kurang tinimbang wong sing ora seneng.

Apa?

Kaping pisanan, wong sing setuju ora seneng konflik lan kurang tegas kanggo nggayuh kabutuhan egois.

Punika conto:

Sapa sing luwih seneng njaluk promosi marang bos?

Individu sing ora disenengi.

Wong sing setuju ora bakal njaluk promosi amarga wedi yen bakal ana konflik. Dheweke luwih seneng karo bose tinimbang menehi risiko konflik kanggo kenaikan gaji.

Wong sing setuju entuk luwih murah tinimbang wong sing ora seneng.
Wanita luwih sarujuk tinimbang wong lanang.
Wanita dibayar kanthi rata-rata kurang amarga dheweke luwih seneng. Kasunyatan.

WARTA LIVE BREAKING SAIKI

THE GENDER GAP INDEX

Sipat pribadine kayata agreeableness asring kok wanita nguber proyek beda saka wong. Wong sing setuju luwih peduli, mula luwih seneng milih profesi kayata perawat lan perawatan bocah, yaiku karir sing bisa mbayar kurang saka karir sing dipilih wong sing ora disenengi.

Wong sing ora setuju luwih seneng milih karir kayata pengacara, amarga dheweke berkembang ing lingkungan argumentatif. Pengacara njaluk luwih akeh perawat, apa sing kudu ditindakake mesthi bisa didebat.

Rata-rata, dijupuk saka sampel gedhe, wong sing seneng kerja luwih seneng nggarap wong. Wong sing ora setuju luwih seneng karo barang-barang lan kerja dhewe. Mulane wong lanang luwih seneng mlebu ing bidang STEM (ilmu, teknologi, teknik, lan matématika). Bidang STEM mbayar luwih akeh ing iklim kerja saiki amarga akeh dikarepake.

Wanita luwih neurotik tinimbang wong, kanthi statistik rata-rata. Wanita luwih cenderung duwe toleransi sing luwih murah kanggo stres lan luwih rentan kanggo masalah kesehatan mental sing disebabake dening stres. Pakaryan sing mbayar luwih dhuwur bisa uga nyebabake stres luwih akeh tinimbang proyek sing dibayar luwih murah.

Wong lanang bisa milih karir sing luwih ngepenakke, nanging wanita sing neurotik banget bisa isin. Akeh wanita sing bisa ngatasi stres lan kerja ing karir sing stres (aku bisa krungu feminists arep njeblug). Kita umumake ing kene, nanging sacara statistik signifikan.

Aku krungu sampeyan ngomong:

Wanita ora dianjurake kanggo kerja ing lapangan STEM amarga bias jender ing masyarakat!

Dadi, ayo goleki masyarakat sing paling egaliter ing Bumi, sing wis ngetrapake kesetaraan gender kanthi maksimal. Norwegia, Swedia, Finlandia, lan Islandia kabeh terus-terusan rangking minangka donya negara paling padha gender, miturut World Economic Forum. Dheweke wis nyoba nggayuh kesetaraan asil.

Iki kicker:

Ing negara karo kesetaraan gender sing luwih dhuwur, wanita kurang cenderung entuk gelar STEM. Nalika sawijining negara nyoba nyipta prabédan jender kanggo nggayuh sing diarani kesetaraan, prabédan antarane priya lan wanita digedhekake! Luwih akeh wong lanang mlebu lapangan STEM, lan luwih akeh wanita mlebu karir ing perawat, perawatan bocah, lan mulang.

Negara-negara sing paling egaliter kayata Finland lan Norwegia duwe persentase wanita paling sithik sing lulusan STEM.

Salajengipun, negara konservatif kayata Turki, Uni Emirat Arab, lan Aljazair duwe persentase paling dhuwur saka wanita sing lulusan STEM!

DISPARITY GENDER ING STEM

Kurang wanita sing mlebu lapangan STEM ing negara egaliter (setara jender).
Luwih akeh wanita mlebu lapangan STEM ing negara sing kurang egaliter.
Pilihan karir lanang lan wadon ora amarga faktor sosial.

Sampeyan ora bisa direkayasa sacara sosial babagan beda jender, luwih akeh teknik sosial nyebabake kesenjangan jender.

Wong lanang lan wadon iku beda; paling wong wicaksana wis ngerti iki wiwit esuke sajarah manungsa.

Iku akal sehat…

Panliten kasebut wis mbuktekake, nanging umume umume wong wadon luwih setuju tinimbang wong lanang lan duwe minat karir sing beda-beda, sing nyebabake disparitas upah.

Wong wadon sing nindakake pakaryan sing padha (kanthi kualifikasi lan pengalaman sing padha) karo wong lanang ing negara kayata Amerika Serikat lan Inggris bakal entuk gaji sing padha, nyedhiyakake jam kerja sing padha (cuti maternity minangka faktor).

Iku ilegal kanggo juragan kanggo nindakake liyane.

Wong lanang bisa milih karir kanthi penghasilan sing luwih dhuwur, nyurung promosi kanthi luwih agresif, lan kerja luwih suwe sajrone umur. Rata-rata lan ing nilai pasuryan, wong bisa entuk luwih akeh miturut sawetara statistik, nanging ora amarga jender, nanging amarga beda pribadine.

Ana akeh wanita sing mlebu lapangan STEM, lan ora ana sing ngalangi.

Kita kabeh ngupayakake kesempatan sing padha, lan ing umume negara-negara kulon ing 2021, kita duwe!

Apike kanggo wong wadon looking kanggo advance karir dadi kurang sarujuk lan push kanggo promosi sing, ora ana sing mandeg!

GENDER PAY GAP DEBUNKED

Kesenjangan upah ora amarga jender.
Beda biologis lan pribadine sing ndadekake wong lanang lan wadon milih karir sing beda.
Teknik sosial ora bisa digunakake, jender iku biologis dudu konstruksi sosial.

Kita wis nutupi akeh ing artikel iki, saka beda biologis lan psikologis antarane jender nganti carane teknik sosial ora ana bedane karo karir sing dipilih pria lan wanita.

Bukti ana, data ana, lan sampeyan ora bisa mbantah.

Kesenjangan upah dibongkar!

We need YOUR bantuan! We nggawa sampeyan kabar uncensored kanggo FREE, nanging kita mung bisa nindakake iki thanks kanggo dhukungan saka maca setya kaya YOU! Yen sampeyan pracaya ing free wicara lan seneng warta nyata, please nimbang ndhukung misi kita dening dadi patron utawa kanthi nggawe a sumbangan siji-off kene. 20% of ALL dana disumbangake kanggo para veteran!

Artikel utama iki mung bisa ditindakake amarga sponsor lan patron kita! Klik kene kanggo mriksa metu lan entuk sawetara tawaran eksklusif sange saka sponsor kita!

Apa Reaksi Sampeyan?

[reaksi-tambahan-booster]

BIO PENGARANG

Foto pangarang Richard Ahern LifeLine Media CEO

Richard Ahern
CEO saka LifeLine Media
Richard Ahern minangka CEO, pengusaha, investor, lan komentator politik. Dheweke duwe pengalaman akeh babagan bisnis, wis ngedegake pirang-pirang perusahaan, lan rutin nindakake pakaryan konsultasi kanggo merek global. Dheweke duwe kawruh sing jero babagan ekonomi, wis pirang-pirang taun sinau babagan subjek kasebut lan nandur modal ing pasar donya.
Biasane sampeyan bisa nemokake Richard kanthi sirahe dikubur ing jero buku, maca babagan salah sawijining minate, kalebu politik, psikologi, nulis, meditasi, lan ilmu komputer; ing tembung liyane, iku nerd.
Email: Richard@lifeline.news Instagram: @Richard.Ahern Twitter: @RichardJAhern